podania o zmianę stanowiska pracy

ma obowiazek rozpatrzyc prosbe o indywidualny czas pracy, ale nie musi na nia przystawac. Czasem dochodzi do sytuacji, ze z roznych osobistych. przyczyn pracownicy ustnie prosza o zmiane godzin pracy w danym dniu, np. od 8.00 do 16.00.Zmiana wymiaru czasu pracy a urlop wypoczynkowy. takze: Podanie o prace Podanie. Zmiana umowy zlecenia na umowę o pracę może także mieć na celu czysto formalne dostosowanie stosunku łączącego strony do obowiązujących przepisów prawa, w sytuacji, gdy łącząca strony umowa zlecenia ma de facto lub już de iure charakter stosunku pracy. Zmiana umowy zlecenia na umowę o pracę może być dokonana na podstawie Jak napisać podanie o przeszeregowanie? poniżej znajdziesz wzór podania o podwyżkę, który możesz darmowo wydrukować i pobrać do edycji w wordzie lub jako pdf. podanie o podwyżkę wzór wniosku wniosek o uruchomienie środków z rezerwy zasadnej realizowany istnieje dla projektów, dla których została podpisana transakcja z dawcą Poniżej przykładowy wzór podania o zmianę stanowiska pracy:. Szukam wzoru podania o przeniesienia się na inną placówke i widze, Na podstawie art. 18 ust.1 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. – Karta Nauczyciela (tekst jednolity Dz.U. z 2003 r. Nr 118 poz. 1112 z pό n. zm.). Co powinien zawierać wniosek o przeniesienie na inne stanowisko?. mieć odpowiednie kwalifikacje zawodowe niezbędne do pełnienia konkretnego stanowiska, wykazywać odpowiednie zdolności psychiczne i fizyczne do pracy w służbach, nie być byłym pracownikiem organów bezpieczeństwa państwa (określonych w art. 5 ustawy z dnia 18 grudnia 1998 r. o Instytucie Pamięci Narodowej – Komisji Ścigania Site De Rencontre Antillais Non Payant. Zmiany w zakładzie pracy mogą sprawić, że konieczna jest też zmiana stanowiska, na którym jesteśmy zatrudnieni. Czy pracownik musi zgodzić się na to zgodzić oraz jakie konsekwencje to niesie za sobą?Pracując na pełnym etacie, dostałem propozycję "nie do odrzucenia", zgodnie z którą mam zostać na dotychczasowym stanowisku na pół etatu, a na pół przejść na nowe. W związku z tym straciłem wysługę lat i zmniejszono mi urlop. Czy jest to zgodne z kodeksem pracy? Czy przejście na nowe stanowisko musi odbyć się za porozumieniem stron, bo wystąpił o to zakład?Odpowiedzi na to pytanie udzielił mecenas Wojciech Kawczyński z Kancelarii Prawnej Kawczyński i Kieszkowski Adwokaci i Radcowie Prawni w Gdańsku. Pytanie 1: Pracując na pełnym etacie, dostałem propozycję "nie do odrzucenia", zgodnie z którą mam zostać na dotychczasowym stanowisku na pół etatu, a na pół przejść na nowe. W związku z tym straciłem wysługę lat i zmniejszono mi urlop. Czy jest to zgodne z kodeksem pracy? Wysługa latOdpowiadając na to pytanie na wstępie zauważyć należy, że nie do końca jasnym jest, co Czytelnik ma na myśli pisząc "propozycja nie do odrzucenia" i czy jest to wypowiedzenie zmieniające, czy porozumienie stron dot. zmiany warunków pracy. Mając na uwadze drugie pytanie Czytelnika, przypuszczalnie chodzi tutaj o zmianę umowy o pracę na mocy porozumienia stron. Takie też założenie zostało przyjęte w niniejszym nie wskazał, na jakim stanowisku został zatrudniony i jaki rodzaj pracy wykonuje. Z pytania nie wynika również, w jaki sposób pracodawca uzasadnił zmniejszenie wysługi powyższego, nie sposób jednoznacznie odnieść się do pytania dot. wysługi lat. Należy bowiem odróżnić 'wysługę lat' wskazaną wprost w ustawach regulujących pewne kategorie pracowników w sektorze publicznym ( nauczycieli, urzędników czy pracowników służby cywilnej), gdzie dodatek za 'wysługę lat' jest obowiązkowy, od 'wysługi lat' która może, lecz nie musi, być dobrowolnie uregulowana w przepisach wewnętrznych każdego pracodawcy w sektorze prywatnym. Dla każdego zawodu kwestia 'wysługi lat' może być uregulowana odrębnie - inaczej dla urzędników, inaczej dla nauczycieli, a jeszcze inaczej w poszczególnych zakładach pracy w sektorze prywatnym jeśli został tam wprowadzony taki dodatek za wysługę lat. Dla przykładu, w przypadku nauczycieli, zgodnie z art. 33 ustawy z dnia r. Karta Nauczyciela ( Dz. U. z 2017 r. poz. 1189; dalej jako "Karta Nauczyciela") oraz § 7 ust. 1 Rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej i Sportu ws. wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagradzania za pracę w dniu wolnym od pracy z dnia r. ( Dz. U. z 2014 r. poz. 416), dodatek za wysługę lat przysługuje w wysokości 1% wynagrodzenia zasadniczego za każdy rok pracy (z tymże nie więcej niż 20%), przy czym chodzi tu nie tylko pracę w charakterze nauczyciela, a tym bardziej nie tylko w danym zakładzie pracy. Z kolei u pracodawcy nie objętego ustawowym obowiązkiem wypłacania dodatku za wysługę lat, kwestia tego dodatku może być uregulowana zupełnie inaczej - inna może być wysokość dodatku, wymagany staż pracy, jak również inne warunki nabycia do niego prawa, np. może być uzależniony od stażu pracy wyłącznie u danego pracodawcy czy wyłącznie na określonych związku z powyższymi okolicznościami, na zadane pytanie nie da się odpowiedzieć jednoznacznie. Zakładając, że zaprzestanie wypłaty dodatku za wysługę lat wynikało z przeniesienia pracownika na stanowisko, które nie było objęte obowiązkiem wypłaty dodatku za wysługę lat (np. z nauczycielskiego na inne), to co do zasady zaprzestanie wypłacania dodatku za wysługę lat mogłoby być uzasadnione. Kwestię tą należałoby jednak szczegółowo zbadać, z uwzględnieniem przepisów regulujących 'wysługę lat' w danym zawodzie lub przepisów wewnętrznych obowiązujących w tym zakresie u zaś na pytanie dot. zmniejszenia urlopu, należy stwierdzić, że co do zasady urlop wypoczynkowy regulowany w Kodeksie pracy jest zależny wyłącznie od wymiaru czasu pracy pracownika i jego całkowitego stażu pracy . Art. 154 nie wprowadza w tym zakresie żadnych dodatkowych wymogów i nie uzależnia wymiaru urlopu wypoczynkowego od zajmowanego stanowiska czy innych warunków pracy. I tak, jeśli pracownik jest zatrudniony na pełen etat, to przysługuje mu urlop wypoczynkowy w wysokości odpowiednio 20 (przy zatrudnieniu krótszym niż 10 lat) lub 26 dni (przy zatrudnieniu co najmniej 10 lat) rocznie. Warto w tym miejscu zwrócić uwagę, iż w orzecznictwie przyjmuje się, iż w razie wykonywania na rzecz pracodawcy kilku rodzajów pracy podporządkowanej należy domniemywać, że strony łączy jeden stosunek pracy. W związku z powyższym, co do zasady bez znaczenia jest, czy pracownik pracuje u danego pracodawcy na jednym stanowisku na pełen etat, czy też na dwóch stanowiskach, na każdym na pół etatu. Ostatecznie wymiar czasu pracy pracownika u danego pracodawcy jest w obu przypadkach taki sam, wobec tego - co do zasady - pracownikowi przysługuje urlop w rocznym wymiarze odpowiednio 20 lub 26 może jednak ulec pewnym modyfikacjom w zależności od zajmowanego stanowiska czy rodzaju wykonywanej pracy, Czytelnikowi może bowiem przysługiwać dodatkowy urlop wypoczynkowy wynikający z ustawy lub z przepisów wewnętrznych obowiązujących u pracodawcy. Ewentualna możliwość "zmniejszenia" tego urlopu mogłaby zatem wynikać z tych regulacji prawnych. I tak, dla przykładu, zgodnie z art. 64 ust. 1 Karty Nauczyciela, nauczycielowi zatrudnionemu w szkole, w której w organizacji pracy przewidziano ferie letnie i zimowe, przysługuje urlop wypoczynkowy w wymiarze odpowiadającym okresowi ferii i w czasie ich trwania. W przypadku jednak, jeśli nauczyciel będzie pracował na pół etatu jako nauczyciel, a na pół etatu na innym stanowisku niepedagogicznym nie objętym postanowieniami Karty Nauczyciela, to urlop wypoczynkowy o którym mowa w ww. przepisie będzie przysługiwał jedynie w zakresie stanowiska na uwadze powyższe, w szczególnych przypadkach gdzie jest przyznawany dodatkowy urlop wypoczynkowy mógłby on zostać "zmniejszony" - jednak nigdy poniżej wymiaru urlopu przysługującego na podstawie Kodeksu pracy, tj. odpowiednio 20 lub 26 2: Czy przejście na nowe stanowisko musi odbyć się za porozumieniem stron, bo wystąpił o to zakład?Rozwiązanie umowy o pracę, jak również zmiana jej istotnych warunków za porozumieniem stron wymaga zgody obu stron stosunku pracy. Oznacza to, iż przejście na nowe stanowisko pracy nie musi odbyć się za porozumieniem stron, jeśli pracownik nie zgadza się na warunki zaproponowane przez pracodawcę. Brak zgody pracownika na zawarcie takiego porozumienia zmieniającego oznacza, iż pracodawca w celu zmiany istotnych warunków pracy lub płacy powinien złożyć pracownikowi wypowiedzenie dodatkowo wyjaśnić, że sytuacja pracownika jest bardziej korzystna w przypadku otrzymania takiego jednostronnego wypowiedzenia zmieniającego, niż w przypadku zawarcia porozumienia zmieniającego na warunkach nieodpowiadających pracownikowi. W szczególności należy wskazać, iż do wypowiedzenia zmieniającego odpowiednie zastosowanie mają przepisy dotyczące "zwykłego" wypowiedzenia umowy o pracę. W szczególności, ewentualna zmiana warunków zatrudnienia może nastąpić dopiero po okresie wypowiedzenia, który jest analogiczny jak przy wypowiedzeniu definitywnym i który może wynieść nawet 3 miesiące (przy zatrudnieniu powyżej 3 lat u danego pracodawcy). Nadto, takie wypowiedzenie powinno nastąpić na piśmie w odpowiedniej formie, a także - w przypadku umowy o pracę na czas nieokreślony - powinno zostać uzasadnione i poprzedzone uzyskaniem opinii związku zawodowego reprezentującego pracownika. Do wypowiedzenia zmieniającego mają również zastosowanie przepisy dotyczące ochrony przed wypowiedzeniem niektórych grup pracowników, pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności czy też pracownika w wieku wypowiedzenia zmieniającego pracownik może się odwołać do sądu pracy, jeśli jest ono niezgodne z prawem, nieuzasadnione (lub podana przyczyna jest pozorna) czy nawet formalnie niepoprawne. Uwzględnienie odwołania może prowadzić do stwierdzenia bezskuteczności wypowiedzenia, a w przypadku jeśli upłynął już termin wypowiedzenia, do przywrócenia pracownika do pracy na dotychczasowym stanowisku pracy, albo do uzyskania przez pracownika odszkodowania. Gość Viera Zgłoś Udostępnij Bardzo proszę o odpowieź w sprawie zmiany stanowiska z wyższego na czego należy powodu braku środków finansowych z stanowiska kierownika przenieść na referenta,wiąże się to oczywiście z pozbawiniem dodatku funkcyjnego, ale zakres obowiązków pozostaje ten jest to zgodne z prawem?W jaki sposób przeprowadzić poprawnie tą zmianę? Za odpowiedzi serdecznie dziękuje. Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Odpowiedzi 78 Dodano 15 l Ostatniej odpowiedzi 10 l Gość Sabina123 Zgłoś Udostępnij Musisz wręczyć pracownikowi wypowiedzenie zmieniające z zastosowaniem właściwego dla pracownika okresu pracownik może nie wyrazić zgody na takie rozwiązanie i wtedy umowa po upływie okresu wypowiedzenia rozwiązuje zatrudniasz powyżej 20 pracowników trzeba będzie dodatkowo wypłacić odprawę. Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość ula Zgłoś Udostępnij Ważne jest, aby w wypowiedzeniu zmieniajacym umowę o pracę znalazły się pouczenia dotyczące - 1) nie złozenia oświadczenia o odmowie przyjęcia zaproponowanych warunków do połowy okresu wypowiedzenia,2) odmowy przyjęcia zapropnowanych warunków3) o prawie wniesienia odwołania do sąduJeżeli nie wiesz jak to napisać to się odezwij Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość Viera Zgłoś Udostępnij Dziękuje ula i bardzo proszę o wzór takiego pozdrawiam. Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość ula Zgłoś Udostępnij Wypowiadam Pani warunki umowy o pracę zawartej w dniu ........... w części dotyczącej stanowiska pracy i ........... z zachowaniem ........... okresu wypowiedzenia, który upłynie w dniu ..............Przyczyną wypowiedzenia dotychczasowych warunków umowy o pracę jest ..............Po Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość ula Zgłoś Udostępnij Po upływie okresu wypowiedzenia tj. od dnia ............... proponuje Pani następujace nowe warunki zatrudnienia ........... - podać jakieJeżeli Pani przed upływem połowy okresu wypowiedzenia tj. do dnia ....... nie złoży oświadczenia o odmowie przyjęcia wowych warunków, bedzie to równoznaczne z wyrażenien zgody na proponowaną zmianę tych razie odmowy przyjęcia przez Panią zaproponowanych warunków zatrudnienia stosunek pracy zostanie rozwiązany z upływem okresu wypowiedzeinia tj. z dniem .......Jednocześnie informuję, że w terminie 7 dni od dnia doręczenia niniejszego pisma przysługuje Pani prawo wniesienia odwołania do Sądu Rejonowego - Sądy Pracy w ........ ul. ...............data i podpis pracownika podpis pracodawcy Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość Lidka Zgłoś Udostępnij Nie gniewaj się ale to jest bezczelność zmienia się stanowisko z kierowniczego na referenta gdzie a nie zmniejsza się zakresu obowiązkówja bym się wstydziła nawet tak pomyśleć a co dopiero zrobići dzięki takim pracodawcom ludzie z tego kraju uciekają! Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość baśka Zgłoś Udostępnij A może jeszcze umowa zlecenie i wykonywanie w/w pracy nieodpłatnie. Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach 6 miesięcy temu... Gość sylwia. Zgłoś Udostępnij chciałabym wrócic na stanowisko wykonywane wcześniej tj. kasjer-sprzedawca ale od lipca jestem 2z-ca kierownika mam umowe na czas nieokreślony czy jest taka możliwość bo jestem zmeczona tym stanowiskiem nie daje rady Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość em Zgłoś Udostępnij do Sylwii- jeżeli porozmawiasz ze swoim przełożonym, sądzę że nie będzie problemów. Przecież nie wszyscy nadają sie na stanowiska kierownicze. Zmiana stanowiska nstapi na zasadzie porozumienia może potrzenba ci jest tylko jego pomoc i zmiany nie trzeba będzie stosować. Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach 2 miesiące temu... Gość magazynier Zgłoś Udostępnij jestem na stanowisku magazyniera+obsługa związku z planowanym przejęciem naszej firmy przez kogoś z zewnątrz do czasu wyjaśnienia(jakiś konkretów),bo nie wiadomo kiedy to przejść na inne stanowisko,na które nie wyrazam chęci(odmawiam),gdyż za jakiś czas pewnie znowu gdzieś będą mnie chcieli straszenie mnie art52 jest uzasadnione,i co mogę zrobić /magazynier Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość emi Zgłoś Udostępnij Pracodawca ma prawo na 3 miesiace w roku kalendarzowym powierzyc pracownikowi inne stanowisko niz w umowie o prace, pod warunkiem, ze praca ta odpowiada kwalifikacjom pracownika a zmiana stanowiska nie spowoduje obnizki zarobków. Takiego polecenia nie mozesz odmówic, za odmowe pracodawca może zwolnic pracownika nawet forma zmiany stanowiska i wynagrodzenia wymaga albo porozumienia stron, albo wypowiedzenia warunków pracy i płacy. Przy porozumieniu stron wiadomo, co strony zgodnie ustala to jest wazne . Natomiast wypowiedzenie warunków pracy i płacy polega na tym ,że wrecza go pracodawca pracownikowi, na piśmie, uzasadniając wypowiedzenie (jesli umowa jest na czas okreslony nie musi uzasadniać) i podając nowe warunki zatrudnienia. Pracownik ma prawo do połowy okresu wypowiedzenia odmówic przyjecia nowych warunków, ale wtedy umowa o prace zostaje całkowicie rozwiązana z upływem okresu odchodzi z natomiast nie odmówi przyjecia nowych warunków - obowiązuja one dopiero po upływie okresu wypowiedzenia. Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość magazynier Zgłoś Udostępnij dzięki za czasu przejęcia jakoś się dogadaliśmy.(a to już nie długo).co prawda czytałem,że powinniśmy zostać pisemnie poinformowani na 30 dni wcześniej o zaistniałym fakcie,a tu tylko słownie coś powiedzieli,a na początku marca już ma być chyba coś jest nie tak ?!!najprawdopodobniej zrobią ze mną rozwiązanie umowy,(a mam na czas określony)gdyż napąmknąłem,że nie jestem zainteresowany przejściem,gdyż poniekąd znam tego pracodawcę,(i wiem,jaki jest !!!!)a jeżeli dostanę wypowiedzenie warunków,to odmówię do połowy okresu tak ???pozdrawiam Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość magazynier Zgłoś Udostępnij witam się jej przyczyną są zmiany organizacyjne również poinformowany o należnej mi odprawie !i teraz chciałbym zapytać,bo wyczytałem,że jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż dwa lata to jednomiesięczne wynagrodzenie,a jeżeli dłużej to mnie sytuacja wygląda tak,że dwa lata upłyną 13 marca,a okres dwóch 15 marca,więc czy policzone będzie jako dwa lata ????proszę o serdecznie Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość jola Zgłoś Udostępnij jezeli w zakladzie ma zostac po jednym brygadziscie na zespole to czy musze przejsc na szwaczke Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach 2 tygodnie później... Gość mojra Zgłoś Udostępnij Czy mogłabym kogoś poprosić o wzór podania o zmiane stanowiska pracy, mam mały problem zdrowotny i nie mogę pracowac na tym dotychczasowym stanowisku.... nie jestem do konca pewna jak ma wygladac takie podanie wiec zwracam sie o pomoc.... prosze o odpowiedz.;) Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach 2 tygodnie później... Gość bocomp Zgłoś Udostępnij Jestem po studiach informatycznych, pracodawca chce wymusic na mnie przyjęcie stanowiska niezwiązanego z moim wykształceniem, dotyczy pracy zwiazanej z ściśle energetyką a moje dotychczasowe stanowisko nie ulega likwidacji ani redukcji ..zwracam sie o pomoc...proszę o odpowiedź;) Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach 2 tygodnie później... Gość wacek Zgłoś Udostępnij W zwiazku ze zmianą stanowiska przez pracodawcę na inne a pracodawca twierdzi że nie jest to likwidacja dotychczasowego stanowiska pracy jeżeli nie podpisze oswiadczenia i nie wyrażę zgody na nowe zmiany to czy nalezy mi sie odprawa proszę o pomoc Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość wiem Zgłoś Udostępnij pracownikowi zmienia się stanowisko pracy na wyższe jak należy napisać mu pismo Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość em Zgłoś Udostępnij zapoznaj się z rozporzadzeniem z dnia 62 poz. 286 z 1996r. tam znajdziesz wzory pismobopwiazujacych w zatrudnieniu. Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach 1 miesiąc temu... Gość cymes Zgłoś Udostępnij zatrudniłam osobę na stanowisko samodzielny referent na czas umowie na czas nieokreślony chciałabym zmienić stanowisko na sekretarz szkoły. Poza tym nic się nie zmieni. Czy muszę wypowiadać warunki pracy? Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach 1 miesiąc temu... Gość maja Zgłoś Udostępnij przez 6-miesięcy przebywałam na chorobowym(depresja związana z pracą)moje dotychczasowe stanowisko pracy sprzedawca wykształcenie technik handlowiec na tym stanowisku pracowałam 2,5roku,pracodawca po powrocie w związku braku miejsca na moim stanowisku zmienia moje stanowisko na pakowacza w zakładzie produkcyjnym,jaki jest aneks do nowej umowy i czy po trzech miesiącach pracodawca da mi wypowiedzenie,nie chcę pracować już w tym zakładzie ponieważ bardzo źle wpływa na moje zdrowie,jak i również nie chce sama wypowiadać umowy o zaocznie szef wyraził na to zgode ustnie teraz sprawia mi problemy,jestem u kresu sił Proszę o pomoc!!!!!!!! Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach 2 tygodnie później... Gość ms Zgłoś Udostępnij chciałabym sama zrezygnować z wyższego na nizsze stanowisko pracy oraz z dodatku funkcyjnego nie wiem jak ma wygladać wypowiedzenie dla pracodawcy Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach 4 tygodnie później... Gość marzenka Zgłoś Udostępnij od 10 lipca 2006r pracowałam w dziale zbytu a od 15 stycznia 2008r przeniesiono mnie z działu zbytu do zbycie pracowałam na stanowisku referent do spraw sprzedaży i dnia dzisiejszego nie zmieniono mi w umowie stanowiska pracy ani nie dostalam podwyzki a umowa konczy sie 30 czerwca tej sytuacji zwiekszyly sie moje obowiązki i sie już kilka razy o zmiane ale zawsze jestem odsyłana z "kwitkiem". co powinnam zrobic w tej sytuacji. Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość wiesia Zgłoś Udostępnij jestem urzędniczką pracuję w wydziale finansowym na stanowisku podinspektora od 1997r tak się stało ze zachorowałam na dłuższy czas w marcu miałam operacje po czym wróciłam do pracy na okres trzech tygodni informując wójta o stanie mojego zdrowia że czeka mnie jeszcze jedna operacja za dwa miesiące jednocześnie poprosiłam wójta o zmianę stanowiska pracy na inne ze względu na stan urzędnik wiem że muszę to zrobić na piśmie tylko nie wiem jak to napisać proszę o pomoc !!! Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Pracodawcy cenią osoby, które są aktywne i wykazują wielu kandydatów czeka, aż wymarzona oferta “spadnie im z nieba”. Na dodatek masowo wysyłają niemal identyczne dokumenty pokazać pracodawcy, że naprawdę zależy Ci na stanowisku i warto Cię zatrudnić? Przygotuj podanie o pracę!Z tego artykułu dowiesz się, jak napisać proste podanie o pracę, dzięki któremu zrobisz dobre pierwsze wrażenie i zostaniesz zapamiętany. I to właśnie do Ciebie w pierwszej kolejności odezwie się pracodawca, kiedy rozpocznie proces że do podania o pracę powinieneś dołączyć również swoje od razu napisać podanie o pracę? Skorzystaj z naszego kreatora, w którym znajdziesz profesjonalne szablony i gotowe wzory podań o pracę do uzupełnienia jednym kliknięciem. Stwórz podanie o pracę w 5 minut podanie o pracę terazZobacz inne szablony, stwórz podanie o pracę i pobierz dokument w PDF tym artykule dowiesz się warto napisać podanie o zatrudnieniejak wygląda podanie, które zainteresuje pracodawcę (a także znajdziesz darmowy wzór do pobrania w DOC)jak przygotować wyróżniające się podanie o przyjęcie do pracy, jeśli jeszcze nie masz doświadczenia w zawodziejak pisać podanie o pracę po angielsku, aby zostać zapamiętanymDarmowy ebook: Chcesz upewnić się, że Twój życiorys pomaga Ci zdobywać najlepsze oferty pracy? Sprawdź, czy nie popełniasz tych błędów: "24 błędy CV, przez które nie dostajesz pracy" (pobierz)1Kiedy warto napisać ogólne podanie o pracę?Niektórzy błędnie uważają, że podanie o przyjęcie do pracy i list motywacyjny, to dokładnie to czym polega różnica? List motywacyjny przygotowujesz w odpowiedzi na ofertę pracy. Z kolei podanie wysyłasz wtedy, gdy pracodawca nie prowadzi akurat podaniu o zatrudnienie przede wszystkim starasz się wyjaśnić, dlaczego tak bardzo zależy Ci na pracy w konkretnej firmie i dlaczego w przyszłości warto zaprosić do współpracy właśnie Ciebie. Z kolei w liście motywacyjnym starasz się odpowiedzieć na sprecyzowane wymagania jest cel pisania podania o pracę? W ten sposób pokazujesz swoją motywację, starasz się zrobić jak najlepsze pierwsze wrażenie, aby pracodawca Cię jakich przypadkach warto zdecydować się na wysłanie podania o pracę?Kiedy jesteś kandydatem bez doświadczenia (np. studentem), ale chcesz pokazać swoją dużą interesujące Cię stanowisko jest oblegane, a rekrutacja jest otwierana stosunkowo rzadko. Dzięki wysłaniu podania masz większą szansę na to, że nie przegapisz swojej szansy i pracodawca sam się do Ciebie odbyłeś praktyki lub staż w konkretnej firmie, ale nie prowadzi ona obecnie rekrutacji na interesujące Cię stanowisko. Wysyłając podanie przypomnisz o sobie i pokażesz, że jesteś zainteresowany dalszą prostu zależy Ci na stanowisku w konkretnej firmie, a nie prowadzi ona obecnie interesującej Cię również ten artkuł, który pozwoli Ci dowiedzieć się, jakie procedury obowiązują przy zmianie pensji lub stanowiska: Aneks do umowy o pracę [zmiana wynagrodzenia minimalnego]: Wzór 2020. Jeśli pracujesz obecnie na umowę zlecenie polecamy ten poradnik: Wypowiedzenie umowy zlecenia [Wzór]2Jak napisać podanie o pracę, które pracodawca zapamięta?Samo wysłanie podania o przyjęcie do pracy nie gwarantuje, że pracodawca się do Ciebie zostać zapamiętanym, musisz wyróżnić się na tle wielu innych to zrobić? Przede wszystkim musisz zadbać o prawidłową konstrukcję podania oraz interesującą się pisze podanie o przyjęcie do pracy? Te elementy powinny się w nim znaleźć:data i miejscowość (w prawym górnym rogu kartki w formacie A4)Twoje imię i nazwisko, adres oraz dane kontaktowe (po lewej stronie, nieco poniżej daty i miejscowości)dane firmy, do której wysyłasz podanie - możesz zaadresować podanie do kierownictwa firmy lub do działu HR (po prawej stronie, poniżej Twoich danych)treść podania z tytułem “Podanie o pracę”podpis (poniżej treści podania, po prawej stronie)opcjonalnie: informacja o załącznikach (np. curriculum vitae)Oczywiście konstrukcja podania to nie wszystko. Co należy w nim napisać, aby zainteresować pracodawcę?Co napisać w podaniu o pracę?Na początku podania powinieneś napisać na jakie stanowisko w firmie dlaczego to właśnie Ty jesteś idealnym kandydatem na stanowisko. Wspomnij swoje najważniejsze doświadczenia, umiejętności, osiągnięcia i zainteresowania. Nie musisz się rozpisywać - swoją karierę dokładniej zaprezentujesz w załączonym do podania pracodawcę jakie dokumenty dołączasz oraz wyraź chęć opowiedzenia o sobie szerzej podczas rozmowy zakończyć podanie o pracę? Zastosuj zwrot grzecznościowy i dodaj swój podpis. Jeśli wysyłasz podanie przez e-mail, wystarczy wpisać imię i nazwisko na komputerze. Jeśli chcesz przesłać dokument pocztą, podpisz się podanie o pracę - wzór pracownik fizyczny:Podanie o pracę - darmowy wzór do pobrania i wypełnienia w DOC i PDF (tutaj)Treść przykładowego podania o pracę pracownika fizycznego:Zwracam się z prośbą o zatrudnienie mnie w Państwa firmie na stanowisku magazyniera - kierowcy wózka niezbędne, 5-letnie doświadczenie w załadunku i rozładunku towarów, sortowaniu i skanowaniu przesyłek oraz innych pracach magazynowych w firmie ABC. Moje kwalifikacje pozwoliłyby mi sprawnie wykonywać wszystkie zadania na wskazanym kurs z zakresu obsługi wózków widłowych w Centrum Szkoleń w Warszawie i posiadam wszystkie niezbędne uprawnienia. Dzięki temu będę mógł od razu wykonywać powierzone zadania, bez dodatkowych osobą w pełni zaangażowaną w wykonywaną pracę, która dba o powierzony sprzęt. Dobrze odnajduję się w zespole i jestem nastawiony na realizowanie zadań. Te cechy pozwolą mi przyspieszyć prace w Państwa załączniku przesyłam Curriculum Vitae. Z przyjemnością spotkam się z Państwem na rozmowie kwalifikacyjnej i szerzej opowiem o swoim doświadczeniu i poważaniem,Tomasz KowalskiPopularne błędy w podaniu o pracę, których musisz uniknąćKandydaci, którzy nie przykładają się do napisania podania, popełniają proste błędy, skutecznie zniechęcając że podanie o zatrudnienie to Twoje wizytówka i na jego podstawie pracodawca wyrobi sobie o Tobie wszystkim powinieneś pamiętać o tym, aby dokładnie sprawdzić podanie pod kątem ortografii, interpunkcji czy stylistyki. Liczne literówki świadczą o tym, że nie przyłożyłeś się do pisania powinno mieć wolne przestrzenie między wierszami, wyjustowaną treść i czytelną czcionkę. Unikaj dużych bloków tekstu, które zmęczą wzrok czytającego. Postaw na klasyczny, schludny wzór podania, bez zbędnych “upiększaczy”.Wielu kandydatów wysyła podania masowo i nie dopasowuje ich do poszczególnych firm. Jeśli chcesz zostać zapamiętany, sprawdź dokładnie czym zajmuje się firma i zasugeruj, w jaki sposób Twoje umiejętności i doświadczenie mogą jej wysyłaj podania z prywatnego adresu e-mail. Jeśli jeszcze jej nie masz, załóż skrzynkę mailową z profesjonalnym adresem zawierającym tylko Twoje imię i nazwisko (np. na gmailu).Wskazówka: Pamiętaj, że podanie o pracę powinno być krótkie - maksymalnie na 1 stronę A4. Pisanie podania na kilka stron nie ma sensu - pracodawca prawdopodobnie i tak nie przeczyta go w stworzyć również skuteczne CV? Z naszego artykułu dowiesz się, jak opisać swoje doświadczenie, aby zainteresować pracodawcę: “Doświadczenie w CV. 4 rady, jak opisać zakres obowiązków” (czytaj)Chcesz od razu napisać CV? Skorzystaj z naszego kreatora, w którym znajdziesz profesjonalne szablony do uzupełnienia i praktyczne podpowiedzi. Stwórz CV w 5 minut inne szablony, stwórz CV i pobierz dokument w PDF napisać podanie o pracę bez doświadczenia?Jak wspominałem na początku artykułu, wysłanie podania o pracę jest dobrym rozwiązaniem w przypadku osób, które jeszcze nie mają doświadczenia zawodowego. W ten sposób możesz pokazać pracodawcy, że jesteś ponadprzeciętnie zmotywowany do koniecznie przeczytaj ten artykuł: Podanie o pracę bez doświadczenia zawodowego: wzór (PDF)Na jakich elementach skupić się w podaniu o pracę, jeśli nie masz doświadczenia?Pokaż pracodawcy, że Twoje wykształcenie pasuje do stanowiska, o które się ubiegasz. Spróbuj udowodnić, że masz niezbędną wiedzę i umiejętności praktyczne, które zdobyłeś podczas studiów lub np. na dodatkowych kursach i pracodawcy, dlaczego zależy Ci właśnie na tym stanowisku i pracy w jego firmie. W ten sposób pokażesz, że nie wysyłasz podań się na swoich konkretnych umiejętnościach, które możesz wykorzystać na interesującym Cię stanowisku. Pokaż w jaki sposób będziesz mógł dzięki nim pomóc Twoje zainteresowania są związane z interesującym Cię stanowiskiem, koniecznie o tym napisz. Pracodawcy wolą zatrudniać osoby, dla których praca jest jednocześnie podania o pracę nauczyciela bez doświadczenia (adresowanego do dyrektora szkoły podstawowej):Zwracam się z uprzejmą prośbą o przyjęcie mnie do pracy w Podstawówce nr 2 w Krakowie na stanowisku nauczyciela języka filologię polską na Uniwersytecie Pedagogicznym w Krakowie z wynikiem bardzo dobrym, więc jestem przygotowany do podjęcia pracy jako osobą odpowiedzialną, obowiązkową i otwartą, dzięki czemu szybko nawiązuję kontakty. Od zawsze chciałem pracować z dziećmi i młodzieżą jako nauczyciel, więc powierzone zadania będę wykonywał z dużym się twórczością Adama Mickiewicza oraz Henryka Sienkiewicza i postaram się przelać moją pasję również na załączniku przesyłam moje CV. Z przyjemnością spotkam się z Panem podczas rozmowy kwalifikacyjnej i szerzej opowiem o swoich wyrazami szacunku,Marek MalinowskiDo podania powinieneś dołączyć swoje CV. Dowiedz się od czego zacząć i jak opisać w nim prace dorywcze, jeśli nie masz doświadczenia: “CV bez doświadczenia - wzór i porady, jak napisać” (czytaj)4Podanie o pracę po angielsku - o czym powinieneś pamiętać?W języku angielskim podanie o zatrudnienie nazywa się Cold Contact Cover Letter lub Job Inquiry Letter. Podobnie jak w Polsce, różni się ono od listu motywacyjnego (Cover Letter) tym, że wysyłasz je, kiedy firma nie prowadzi otwartej podania o pracę w języku angielskim nie różni się znacząco od wersji początku dokumentu powinny się znaleźć Twoje dane, następnie w kolejnej linijce data, a poniżej dane firmy, do której wysyłasz pierwszym paragrafie tekstu powinieneś poinformować o jakie stanowisko się ubiegasz. W kolejnych wyjaśnij, dlaczego interesuje Cię praca w wybranej firmie i skąd ją znasz (jeśli znasz kogoś w firmie - wspomnij o tym!).Opisz swoje najważniejsze umiejętności i doświadczenia, które według Ciebie pomogą firmie. Na koniec podziękuj za zapoznanie się z Twoim podaniem i wyraź gotowość do osobistego zacząć i zakończyć podanie o pracę po angielsku?Jeśli wiesz, do kogo wysyłasz podanie, możesz napisać np. Dear Mr. Johnson. Takie podanie powinieneś zakończyć formułką:Sincerely,Twoje imię i nazwiskoJeśli nie masz pewności, kto odbierze Twój dokument, musisz rozpocząć bardziej ogólnie, np. Dear Hiring Manager. Takie podanie możesz zakończyć formułką:Best Regards,Twoje imię i nazwiskoPodanie o pracę po angielsku pod wieloma względami przypomina list motywacyjny. Przykłady i zwroty do tzw. cover letter znajdziesz w artykule: ”List motywacyjny po angielsku [Cover Letter]. Wzór, przykłady, zwroty” (czytaj)Pamiętaj też o tym, że podanie o pracę będzie często wymagane do pracy w urzędzie, np. do pracy w Urzędzie Skarbowym. Może też inne poradniki:Podanie o pracę pracownika biurowegoPodanie o pracę nauczycielaPodanie o pracę w szkolePodanie o pracę kierowcyPodanie o praktykiPodanie o podwyżkęPodanie o przedłużenie umowy o pracęMusisz napisać również list motywacyjny? W naszym kreatorze znajdziesz nowoczesne wzory do wypełnienia i praktyczne porady. Stwórz list motywacyjny w 5 minut inne szablony, stwórz list motywacyjny i pobierz dokument w PDF zastanawiasz się, jak napisać podanie o pracę, które zainteresuje pracodawcę? Wpisz swoje pytania w komentarzu poniżej. Chętnie Ci pomożemy! Strona głównawzoryBlogRegulamin Oceń ten artykuł 1 2 3 4 5 Wniosek o podwyżkę / zmianę stanowiska gotowy wzór / szablon dokumentu - Wniosek o podwyżkę wynagrodzenia / podanie o zmianę stanowiska pracy dla pracownika. Wniosek o podwyżkę wypełnia przełożony pracownika dla którego sporządzany jest wniosek. Wzór wniosek o podwyżkę pensji przeznaczony jest dla przełożonych wnioskujących o podwyżkę czy zmianę stanowiska dla swoich podwładnych gdy pracownik: posiada wyższe kwalifikacje i umiejętności niż inni pracownicy, wyróżniają go lepsze od współpracowników wyniki, wykonuje więcej obowiązków niż dotychczas, zrealizował i wdrożył innowację rzutującą na poprawę polityki kosztowej oraz wyniki biznesowe firmy oraz gdy na rynku pracy obowiązuje wyższe wynagrodzenie za pracę na danym stanowisku. Wniosek o zmianę stanowiska pracy / podanie o podwyżkę wynagrodzenia wzór druku do pobrania za darmo Dodatkowe informacje ilość stron: 1 typ pliku: Dokument Excel / xls Wniosek o emeryturę Rp-1E Opis: gotowy wzór / szablon dokumentu - Wniosek o emeryturę Rp-1E. Formularz ten stanowi podanie o przyznanie świadczenia emerytalnego, w którym podawane są wszystkie informacje, które potrzebne są do ustalenia prawa oraz wysokości świadczenia. Wraz z Wnioskiem o emeryturę Rp-1E do ZUS należy aplikować wszystkie dokumenty, na podstawie których Zakład… Wczasy pod gruszą - wiosek o dofinansowanie gotowy wzór / szablon dokumentu - Wczasy pod gruszą - wniosek o dofinansowanie wypoczynku w formie „wczasów pod gruszą”. Druk dla pracownika starającego się o dofinansowanie urlopu wypoczynkowego z funduszu świadczeń socjalnych. Pracodawca sam może wybrać sposób, w jaki chce dofinansować wypoczynek swoich pracowników: może wypłacać świadczenie urlopowe lub dopłacić… Instrukcja BHP obsługa lutownicy Instrukcja BHP obsługi lutownicy, to dokument opisujący działanie oraz zasady bezpiecznego posługiwanie się urządzeniem. Lutowanie polega na łączeniu metali, pozostających w stanie stałym, przy zastosowaniu roztopionego metalu - spoiwa, zwanego lutem. Zastosowanie takich połączeń ma właściwości spajające praktycznie wszystkie metale, w różnych kombinacjach jak również elementy metalowe z ceramicznymi. Roztopiony… Notatka służbowa na okoliczność wysłuchania pracownika przed ukaraniem gotowy wzór / szablon dokumentu - Notatka służbowa na okoliczność wysłuchania pracownika przed ukaraniem / zastosowaniem kary porządkowej. Bezwzględnym wymogiem zastosowania kary porządkowej jest uprzednie wysłuchanie pracownika (tak art. 109 § 2 Kodeksu pracy). Do czynników odpowiedzialności porządkowej należą: wina pracownika, nieprzestrzeganie ustalonej organizacji i porządku w procesie pracy, przepisów… Faktura VAT - wzór gotowy wzór / szablon dokumentu - Faktura VAT - dokument sprzedaży, rodzaj rachunku zawierającego szczegółowe dane o transakcji. Darmowy wzór druku faktura VAT - druk Excel. Ten niewielki dokument ma ogromne znaczenie dla każdego przedsiębiorcy. Fakturowanie to jedna z pierwszych rzeczy, której muszą się nauczyć osoby prowadzące własną działalność gospodarczą.… Protokół z badania stanu trzeźwości Protokół z badania stanu trzeźwości wzór. Kontrola trzeźwości pracownika może w obecnym stanie prawnym nastąpić na żądanie pracodawcy oraz osób, który w danej organizacji uzyskały do tego upoważnienie. To sam pracodawca może przeprowadzić kontrolę alkomatem, bez wzywania policji, która do tej pory była jedynym uprawnionym do tego organem (służba porządku… Karta ewidencyjna wyposażenia w odzież Karta ewidencyjna wyposażenia w odzież, stanowi dokument rejestrujący przydział środków ochrony indywidualnej, odzieży firmowej oraz obuwia roboczego wydanych pracownikom danego zakładu. Karta ewidencji wyposażenia prowadzona jest w odniesieniu do wewnętrznego regulaminu gospodarowania wydawaniem odzieży, przydzielanej ilości oraz zasadach jej prania. Druk karta ewidencji odzieży wskazuje okres zużycia uniformu lub rękawic,… Instrukcja BHP na stanowisku Pielęgniarki Instrukcja bhp na stanowisku pracy pielęgniarki jest dokumentem opisującym zasady prawidłowego wykonywania obowiązków opieki nad pacjentami, z zachowaniem wszystkich reguł bezpieczeństwa. Plansza wskazuje, że na stanowisku tym może pracował wyłącznie pracownik, który ukończył 18 lat, legitymuje się właściwym doświadczeniem i wykształceniem, nie posiada żadnych przeciwskazań zdrowotnych, ubrany jest w odzież… Instrukcja BHP Kucharz Instrukcja BHP dla kucharza, stanowi dokument wskazujący na prawidłowości bezpiecznej i higienicznej pracy na stanowiskach branży gastronomicznej. Druk planszy informacyjnej wskazuje na kluczowe aspekty przestrzegania procedur wewnątrzzakładowych oraz sanitarnych. Wzór formularza wskazuje, ze pracownik przystępujący do pracy musi być zdrowy i posiadać aktualną książeczkę sanepidowską. Kucharz jest zobowiązany nosić odzież… Dziennik szkoleń okresowych BHP Dziennik szkoleń okresowych z zakresu BHP stanowi zbiór niezbędnych informacji wymaganych podczas kontroli PIP, będących ewidencją dokumentacji potwierdzających terminy, czas, programy, obecności, egzaminy i oświadczenia komisji o przebiegu szkoleń BHP oraz wydanych zaświadczeniach. Dziennik szkolenia okresowego bhp jest formą potwierdzenia, że odpowiedzialny za przeprowadzenie szkoleń pracodawca posiada pełną dokumentację dotycząca… Oświadczenie o niekaralności kierowcy Oświadczenie o niekaralności kierowcy wzór. Druk dla kandydata na kierowcę lub pracownika pracującego jako kierowca składającego oświadczenie w celu przedłożenia oświadczenia pracodawcy / instytucji. Przedsiębiorca ma prawo uzyskać informację o przyszłych pracownikach, którzy: zajmują określone stanowisko, muszą poświadczyć niekaralność, korzystają z pełni praw publicznych oraz prowadzą określoną działalność gospodarczą. Z… Instrukcja BHP obsługa ekspresu do kawy Instrukcja BHP obsługi ekspresu do kawy. Druk planszy informacyjnej, zawierającej punkty dotyczące zasad bezpiecznego i higienicznego obsługiwania urządzenia, mające wpływ na bezpieczeństwo korzystających z niego pracowników w barach, restauracjach, kawiarniach, stołówkach oraz zakładach zbiorowego żywienia. Wzór Instrukcja BHP obsługi ekspresu do kawy odnosi się do konieczności jego instalacji i obsługi… Protokół naprawy wzór Druk formularza protokół naprawy urządzenia, samochodu lub komputera stanowi dokument potwierdzający dokonanie technicznej korekty sprzętu w celu uzyskania jej pełnej sprawności. Formularz jest formą poświadczenia, że naprawa została dokonana. Każdy podobny druk powinien odwoływać się do umowy, na mocy której strona zobligowała się, do dokonania usprawnień powstałych na skutek awarii… Karta obiegowa przy rozwiązaniu umowy o pracę Karta obiegowa przy rozwiązaniu umowy o pracę wzór. Druk pozwala udokumentować rozliczenie się pracownika z pracodawcą przed ustaniem stosunku pracy. Karta obiegowa stanowi sprawozdanie pracownika z firmowego mienia, przekazanego ze zobowiązaniem zwrotu, np. służbowego telefonu, laptopa, samochodu, odzieży i obuwia roboczego, środków ochrony indywidualnej, narzędzi, pieczątek czy kart dostępu lub… Wniosek o odbiór nadgodzin wzór Wniosek o odbiór nadgodzin wzór. Druk wypełnia pracownik zamierzający odebrać przepracowane godziny nadliczbowe w formie czasu wolnego od pracy. Gdy wniosek o odbiór nadgodzin składa pracownik, to otrzyma za 1 godzinę takiej pracy 1 godzinę czasu wolnego; gdy odbiera czas wolny z polecenia pracodawcy, to rekompensata wynosi 1,5 godziny za… Jesteś tutaj:wzory»Wniosek o podwyżkę / zmianę stanowiska Porady Życie zawodowe Przeniesienie na inne stanowisko – ABC | 5 min czytania | 5 min czytania Pracodawca, który chce przenieść pracownika na inne stanowisko, powinien wręczyć mu dokument zawierający nowe, proponowane warunki pracy. Nie ma takiej konieczności, jeśli wykonywanie przez pracownika innych niż dotychczas obowiązków trwałoby maksymalnie 3 miesiące w roku kalendarzowym i nie spowodowałoby obniżenia wysokości otrzymywanego wynagrodzenia. Określenie warunków pracy i płacy w umowie o pracę Wszelkie ustalenia dotyczące warunków pracy i wynagrodzenia za pracę muszą być określone w umowie, o czym świadczy art. 29 § 1 kodeksu pracy. Dokument powinien zawierać informacje na temat: rodzaju pracy; miejsca wykonywania pracy; wynagrodzenia za pracę odpowiadającego rodzajowi pracy (ze wskazaniem składników wynagrodzenia); wymiaru czasu pracy; terminu rozpoczęcia pracy. Umowa słowna z szefem – wiążąca czy nie? Zmiana warunków pracy i płacy – pismo od pracodawcy Przeniesienie pracownika na inne stanowisko może wiązać się ze zmianą rodzaju pracy, miejsca jej wykonywania albo wysokości wynagrodzenia. Zgodnie z art. 42 § 2 kodeksu pracy pracodawca wypowiada pracownikowi dotychczasowe warunki pracy i płacy, jeżeli zaproponuje mu nowe warunki na piśmie. Brak zgody pracownika na zmianę warunków pracy lub płacy Według art. 42 § 3 kodeksu pracy, jeżeli pracownik odmówi przyjęcia zaproponowanych mu przez pracodawcę nowych warunków pracy lub płacy, rozwiązanie umowy o pracę następuje z upływem okresu dokonanego wypowiedzenia. Pracownik, który nie zgadza się na zaproponowane warunki, musi złożyć oświadczenie o odmowie przed upływem połowy okresu wypowiedzenia. W przeciwnym wypadku uważa się, że wyraził on zgodę na nowe warunki. Co istotne, pismo pracodawcy powinno zawierać pouczenie w tej sprawie. Jeśli nie zostało ono uwzględnione w dokumencie, pracownik może złożyć oświadczenie o odmowie przyjęcia proponowanych warunków pracy lub płacy do końca okresu wypowiedzenia. Przeniesienie pracownika na inne stanowisko bez jego zgody – czy to możliwe? Co do zasady, aby doszło do przeniesienia pracownika na inne stanowisko, musi on wyrazić zgodę na warunki proponowane mu przez pracodawcę. Istnieje jeden wyjątek od tej reguły – jeżeli praca inna niż określona w umowie o pracę zostaje powierzona pracownikowi w przypadkach uzasadnionych potrzebami pracodawcy na okres maksymalnie 3 miesięcy w roku kalendarzowym. Wykonywanie obowiązków na innym stanowisku musi odpowiadać kwalifikacjom pracownika, a otrzymywane przez niego wynagrodzenie nie może ulec obniżeniu. Regulacje te zostały opisane w art. 42 § 4 kodeksu pracy. Kiedy pracodawca może obniżyć wynagrodzenie? Przeniesienie na inne stanowisko pracownika w wieku przedemerytalnym Istnieje możliwość zmiany warunków pracy i płacy, czyli przeniesienia na inne stanowisko pracownika, któremu brakuje nie więcej niż 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego, a okres zatrudnienia umożliwia mu uzyskanie prawa do emerytury z osiągnięciem tego wieku. Pracodawca ma możliwość wypowiedzenia warunków pracy lub płacy, jeśli jest to konieczne ze względu na: wprowadzenie nowych zasad wynagradzania dotyczących wszystkich zatrudnionych przez pracodawcę osób albo grupy, do której należy pracownik w wieku przedemerytalnym; stwierdzoną przez lekarza utratę zdolności do wykonywanej dotychczas pracy lub utratę uprawnień do jej wykonywania (niezawinioną przez pracownika). Wynika to z art. 43 kodeksu pracy.

podania o zmianę stanowiska pracy